Perdita di peso del cassiere di banca.

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Solo successivamente, quando questa strategia ha evidenziato i propri limiti in termini di mancato ritorno di redditività, le banche hanno iniziato a seguire un più funzionale progetto di razionalizzazione delle proprie reti commerciali. A dare una spinta decisiva in questa direzione hanno contribuito in modo determinante i numerosi processi di fusione o concentrazione, caratterizzati da una ricerca combinata di maggiori dimensioni, economie di scala e sinergie.

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Che per il segmento di clientela delle famiglie non si tratti di una semplice ricerca di forme alternative di investimento lo conferma la mutata funzione sociale che esse oggi attribuiscono al risparmio, specie dopo le riforme che in questi ultimi anni hanno caratterizzato il sistema previdenziale e assistenziale pubblico. Indubbiamente, le sollecitazioni prodotte dai fattori sin qui evidenziati hanno inciso, migliorandola, sulla morfologia del sistema bancario italiano.

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Per porre rimedio a tale situazione occorreva, quindi, un rapido recupero ottenibile attraverso interventi organizzativi forti e azioni decise sul fronte dei costi. Fino a tutto ilquindi, il Sistema delle imprese creditizie ha conosciuto un momento perdita di peso del cassiere di banca cambiamenti radicali sia negli assetti delle proprietà, sia per quanto ha riguardato gli aspetti commerciali e organizzativi.

Prevalgono, accanto alle tradizionali esigenze di affidabilità e sicurezza, nuove istanze quali rapidità, snellezza e flessibilità operativa che comportano, sotto il profilo attuativo, una serie di importanti fenomeni. Altro fenomeno rilevante ai nostri fini è il sempre maggiore decentramento di competenze e poteri decisionali, specie per i ruoli a più diretto contatto con la clientela, in una logica di maggiore responsabilizzazione delle figure professionali e rapidità di risposta alla clientela.

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Le condizioni affinché questo possa avvenire sembrano, in parte, già esserci. Il compimento del processo di maturazione delle risorse umane sinteticamente delineato si impone pertanto come opportuno, necessario e urgente.

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In questo senso vanno estesi e rafforzati tutti quei meccanismi che tendono ad allineare gli interessi economici degli azionisti con le aspettative reddituali dei singoli lavoratori. Che questa situazione già oggi non costituisca solo un pericolo teorico lo confermano alcuni inconfutabili segnali. Ad essa, e alla sua capacità di incidere sui comportamenti e sulle competenze, è affidato il fondamentale compito di supportare e rendere concrete le trasformazioni in atto, nonché sancire la definitiva affermazione di una nuova mentalità orientata al cliente.

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Per altro verso, alla stessa Formazione viene richiesto di accelerare il processo di sviluppo delle capacità manageriali, funzionali al contesto che si va affermando, caratterizzato, come accennato in precedenza, da uno spiccato decentramento decisionale e da una sempre più diffusa responsabilizzazione degli individui.

Il successo della Formazione è, evidentemente, legato alla qualità e completezza dei contenuti e alla tempestività e capillarità degli interventi.

La presenza di tali criticità rende opportuno un immediato affinamento delle metodologie e degli strumenti oggi a disposizione.

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Meglio contare sulla fiducia attenta e critica del cliente, conquistata con professionalità e senso etico del lavoro svolto.

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